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領導風格& 風險

一個機構談到底下幾個不同的領導人
有一個俠女型   個性是非黑白清楚    恩怨分明
常覺得若不跳出來   恐一小步偏差
就會造成慢慢的背離原來方向
但日子久了    人際卻不一定好 
另一個是以德服人   總有較大的胸襟與寬容
看待所有的人  對所有的發生也較能接納
但卻無法即時對  是非    有所反應
也有人覺得不公平 
一個人的個性  不容易改變
也很難週全的   有價值的光亮面就有相對的陰暗
若我們只是個人  這些都不會是問題 
一旦位置換了  是領導人
我們得明白覺察   自己的個性
因為會帶來不同的領導風格
也要問  這樣的個性當領導者對組織有何優點?對組織有何災難?
組織中有哪些人可以防災 ? 可以救難? 
當然有時明白
組織中誰是習慣性縱火犯?誰是弄臣?誰是佞臣?
這些人  不管誰當家
他們只是習慣做自己 
一個人    做自己  不難    只要跟著習氣轉
在家中    做自己   常令其他的角色痛苦
在組織    做自己   要覺察 
分類:心靈

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