分享

平衡在動中求

老師常用血液的流動來比喻溝通的重要性。 
我藉此延伸若人血不流動,輕則中風;重則命喪。組織若無溝通, 輕則僵化;重則必亡。
中醫對血的症狀有許多不同的分類。 在脈中流得不順就會有壓力的問題「高血壓」或「低血壓」; 若血無法順利送達全身各臟腑就會有血虛,可能需要營養、 有時也要增加能量「補氣」;如果表裡的聯結經絡不通, 就要找到對應的穴位刺激疏通…。這些病,只要有地、水、火、 風的因緣聚合,不管身份、角色總有氣血不平衡的時候, 身體永遠在動態中找到最佳的平衡。組織中,只要有人,小至家庭, 大至國家,甚至國際舞臺,也都有血流不暢的溝通問題。 人與組織的共性,相信不難理解,可是修之再修就是人性中恆長之考驗了。
問我有沒有 一個組織健康得沒溝通的問題?
我問有沒有  從小到大沒生過病的人?
不通不是問題
不知是危機
知而不為是自殺
身體如是  組織應也如此吧?! 
分類:健康

評論
上一篇
  • 下一篇
  • too busy to success
  • 更多文章
    載入中... 沒有更多了